学习先进 争当标兵
2009年10月27日
按：近年来，全国水利系统各级工会在党的领导下，按照全国总工会的要求，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，营造了“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围，涌现出一大批刻苦学习、勤奋工作、锐意进取、勇于创新的先进集体和先进个人。2009年9月，为树立典型，表彰先进，中国农林水利工会全国委员会对全国水利系统55个单位和60名同志分别授予“全国水利系统学习型组织先进集体”和“全国水利系统知识型职工先进个人”光荣称号。现将我市先进称号荣获者的事迹材料登载如下，希望大家认真学习。
重庆市水利局工会
2009年10月27日
学习型组织先进集体事迹材料之一
积极提高职工学习水平 积极创建学习型中心站
重庆市水利工程质量监督中心站于2000年10月成立，为自收自支的正处级事业单位，现有事业编制23名，主要承担重庆市重点水利工程质量监督和水利工程造价管理工作。单位成立以来，在重庆市水利局党组的关怀下，积极响应中国农林水利工会的号召，开展“创建学习型中心站，争做知识型职工活动”活动，内强素质，外树形象，鼓励和倡导职工加强政治理论和业务知识学习，进一步促进了职工的世界观、人生观、价值观、道德观的正确树立，提高了职工政治素养和业务水平。其具体做法是：
一、扎实基础，抓好职工思想理论建设
抓学习，首先要抓职工的思想理论建设。只有在思想上保持与党中央、国务院，市委、市政府的高度一致，才能为开展好一切工作打好基础。为此，站领导班子十分重视职工的政治理论学习。由站工会牵头，定期组织职工开展政治理论学习。一是注重抓好中央、重庆市委市府、市水利局重要文件和领导讲话的学习。特别是抓好胡锦涛总书记关于重庆“314”讲话精神，国务院3号文件及“五个重庆”建设的学习，强化了市委市政府“关于加快水利发展的决定”的学习。二是加强了思想道德、正确的世界观、人生观和价值观的学习，全面贯彻落实了重庆市委关于抓好“唱红歌、读经典、讲故事、传箴言”活动的开展。进一步加强了“八荣八耻”教育，不断提高职工的政治理论素养。三是加强了《中国共产党党章》的学习。在新党章出台后，组织党员进行了系统学习。党员们对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章有了更深刻的理解，思想觉悟得到进一步提高，真正起到了先锋模范带头作用。四是抓好“执政为民、服务发展”学改活动和“深入学习实践科学发展观”两项活动。通过组织开展的一系列思想理论学习，全站职工的思想素质有了明显提高，工作激情大大增加，精神面貌焕然一新。
二、加强认识，积极营造良好学习氛围
首先，认识到位。全站职工都有一个共识：学习是一项心智的劳动，只有强化学习观念，认同学习的重要性，形成学习的内驱力，才能不断进步。领导班子注重在职工中普及终身学习的理念：“学习好比机器加油、电池充电、设备保养，人不学习就会退化，就会被时代抛弃”。全站职工树立了紧跟形势不掉队，提高素质求发展的良好风气，形成了团队学习、全员学习、全程学习和定期学习的制度和氛围。
其次，发挥好“领头羊”作用。为了营造良好的学习氛围，带动全站职工的学习积极性，站领导班子带头制定了学习规划，使人人坚定学习信心和信念，鼓励大家只有争当知识型职工，重视学习、不断上进，才有良好的发展前景，从而激励了职工们奋发上进，形成你追我赶的学习氛围。
三、长远规划，保障和维护职工学习权力
为了进一步提高全站职工的政治理论水平和业务工作能力，我站制定了《关于印发建设学习型中心站行动计划的通知》（渝水质监〔2007〕154号），积极鼓励职工提高学历。该计划本着全员参与、学以致用、与时俱进、学研结合的原则，切实保障和维护了职工的学习权力。特别是对职工参加在职教育，开展科研活动等给予了支持与奖励。如职工参加在职教育，完成学业的，可报销全部学杂费；开展科研活动并取得成果的，最高可获8000元奖励等激励机制。这些举措为职工接受职业教育与培训提供了平等机会和保障措施，大大激励了职工的学习积极性，减轻了职工参加继续学习的经济负担，激发了职工的学习热情。目前，我站多名同志根据该通知完成了在职学习。其中有2名同志报销了研究生学习期间的学费，1名同志报销了本科学习期间的学费。
四、形式多样，不断提高职工学习能力
一是开展了专家“一帮一”活动。专家与年轻质量监督和造价管理人员在工作中建立“帮学对子”，采取现场实践指导与按期交流培训相结合的方式，帮助年轻职工提高业务技能。二是开展了职工专业技术培训工作。通过举办培训班、请专家专题授课、积极支持职工参加水利部及上级部门举办的培训研讨会等，进一步提高了全站职工的业务知识水平。我站获得总监资格证4人、监理工程师资格证5人、造价工程师资格证3人。三是积极组织职工进行政治理论和业务研讨。职工踊跃撰写政研、纪检专题研讨文章和业务论文，获上级部门表彰的论文共5篇，在国家级期刊发表论文6篇，市级期刊发表论文10余篇。四是积极举办和参与“重庆水利?青年人才分论坛”，为职工搭建相互交流和学习的平台，实现了学习成果与工作成就的共享与互动。五是开展了质量监督和造价管理工作科学研究和成果申报。我站组织完成了《重庆市中小型机电设备安装工程预算定额》的编制，启动了《重庆市水利建筑工程概算定额》、《重庆市中小型机电设备安装工程概算定额》的编制工作。开展了重庆市水利工程质量检测标准研究，启动了《重庆市水利工程质量评定表研制》和《面板堆石坝施工挤压边墙施工质量检验与评定》等课题研究。通过开展课题研究，开拓了我站水利工程质量监督和造价管理工作的新思路，为构建我市兴水富民、人水和谐的社会环境起到了积极的推动和促进作用。
五、学以致用，促进业务工作取得突破与发展
通过学习型标兵班组建设，职工的政治理论水平和专业技能得到进一步提高，促进了站内业务工作的开展，质量监督和造价管理工作取得了新亮点：
一是完成了《重庆市水利工程质量监督管理细则》、《重庆市水利工程质量监督管理程序及方法》、《重庆市水利工程质量监督管理工作细则》等三个规范性文件的修订，编制了我站《水利工程质量监督工作明细》和《水利工程质量核备核定办法》，制定了《重庆市水利工程验收管理办法》和《重庆市水利工程验收用表格式表样》进一步完善了质量监督和造价管理体制机制建设。二是促进了质量监督巡监工作进一步深化。2008年至今，我站对全市110余个重点水利水电工程开展了300余次巡监，大力促进了工程质量的提高，质量监督成效明显。三是专家质量核查得到进一步加强。开展了范家桥水库、大滩口水库等5个项目的专家质量核查工作，有效控制了重点工程的关键部位质量。四是“飞检”制效果明显。开展了綦江县鱼栏咀水库工程、巴南区丰岩水库工程等8个项目的“飞检”工作。通过“飞检”，对建设单位质量意识和工程质量建设起到了很好的促进作用，“威慑”效果明显。五是强制性质量检测常抓不懈。我站在推行强制性检测中，加强了施工现场检测工作的监督检查，制定并规范了水利工程质量检测方案的审定程序。开展了城口中坝子、大足玉滩等24个项目的检测授权工作；参与了璧山三江水库等新开工项目施工质量检测方案的审查；开展了忠县堤防、万州大滩口等11个项目的验收检测方案审查，为保证工程质量起到了重要作用。六是造价管理有新进展。开展了限价审查和合同价鉴定工作，完成了蔡家沟水库结算价争议调解，完成了黔江城北水库金属结构、巴南乌烧丘病险水库、法国开发署巫溪水电项目等50余个工程的招标限价审查，为水利工程项目的招投标顺利开展和提高投资效益奠定了良好基础。
全国水利系统学习型组织先进集体事迹材料之二
积极创建学习型班组 不断增强整体素质
云阳水利水电实业开发有限公司咸盛电站检修班是一个充满朝气、创新学习、与时俱进的集体。自成立以来，人人学习、团队学习、全程学习的学习风气已经形成，全班人员的创新能力得到激发，班员整体素质明显提高，业务水平不断增强，企业“保安全，增效益”的目标得以有效实现，曾两度荣获集团公司“十佳班组”，多次荣获县总工会、云阳县水务局、云阳公司“先进班组”荣誉称号。
一、加强教育引导、让学习深入人心
思想是行动的先导，为了把全班人员的注意力都凝聚到创建“学习型班组”中来，咸盛电站管理站首先从思想上引导大家提高认识，转变观念，明确愿景，把学习变成每个人的自觉行动。
一是形成创建共识。通过组织全班同志对学习型班组的性质和要素、基本特点和创建思路进行系统的学习，并围绕“为什么要创建学习型班组、能不能创建、如何创建”等话题开展深入讨论。使大家通过思想引导，进一步认识到了新形势下“创建学习型组织，争做知识型班员”的重要意义，增强了学习的紧迫感和主动性。
二是建立共同愿景。为了激发全班人员学习原动力，号召每一名成员都制定个人愿景和学习计划。同时，结合班组工作实际和个人愿景，组织班员通过深入座谈，制定出班组的共同愿景，即：“练就过硬业务，追求一流质量”。由于共同愿景与班员个人愿景的和谐统一，充分调动了全体人员的学习、工作的主动性和创造性，使班员的自主管理意识明显增强。
二、狠抓职工业务技术培训，把学习作为提升本领的一种手段
随着发电设备不断更新和改造,机组的技术要求越来越高，2005年咸盛电站主控室、水轮机室全部升级成电脑微机控制操作,这对检修班的全体同志提出了更新、更高的要求，必须在最短的时间内掌握微机的使用、操作、维修。为了尽快适应电站机组技术要求的需要，检修班的同志一是拜设备生产厂家安装技术人员为师，向他们学习、请教；二是大量上网查阅相关方面的知识；三是翻阅了发电机组微机操作技术方面的书籍、杂志，不断学习探索。通过他们的艰苦努力，在短短的20多天的时间里，熟练掌握了自动化微机控制维修技术。为咸盛电站发电设备安全高效运行提供了强有力的技术保障。
三、注重学习效果，使学习变成锤炼作风的一种动力
在创建学习型班组活动中，他们注意找准结合点，突出着力点，把学习的效果落实到解决工作难题上，落实到促进培养班组整体意识和建立和谐人际关系上，使学习变成锤炼作风的一种动力。
（一）开展交流研讨，做到成果共享。活动中，他们以班组交流研讨会为主要载体，开展深度汇谈，做到了学习成果共享。针对机组检修中存在的问题，全班人员坐下来，开展深入地研究讨论， 2007年12月检修班全体同志完成了轴承润滑油系统的技术改造，解决了10年来轴瓦温高导致带不满负荷的问题，每年上网电量可增加300多万KW?h。
（二）营造团队氛围，构建和谐班组。通过创建学习型班组，全班同志的集体荣誉感和团队意识得到增强，营造了团结、友爱、和谐的班组内部小环境。在每一次处理机械故障过程中，全班同志都能自觉地急全班之所急，忘我工作，体现出整体战斗力。2008年9月6日，咸盛电站2号水轮机突然掉斗，致使双机受损停产。检修班的同志在站部的带领下，苦战三天三夜，恢复了1号机组正常运行。然后认真分析掉斗的原因、寻找解决的办法，并在需更换的设备到位后苦战10天，使2号机组于12月10日顺利投入运行，实现了2008年发电量突破5700多万千瓦，创咸盛电站运行以来历史新高。
（三）结合工作实际，做到学以致用。检修班同志对于在工作中遇到的各种问题，或是对工作提出的建议和意见，历来提倡“集体思维，全员动脑”的解决方式，使全组成员都积极地参与到班组的工作和管理中来。2009年2月，为了解决咸盛电站到前池的光缆架设和移迁咸盛线（35KV）尾端拉线，在没有外线架设工作经验的前提下，检修班全体同志主动请战，接受这一艰巨任务。在架线过程中，每位同志充分发挥了各自的聪明才智，仅用了短短的15天时间，保质保量地完成了这一任务，突破了电站从无外线架设工作的历史，为公司节约了4万多元，创收3.5万元。
2009年3月，咸盛电站检修班在没有外力的帮助下，单独完成了1号、2号机组球阀的更换，前池快速闸门控制系统的安装，大轴平键槽的处理等工作，赢得了同行业的一致好评。
检修班同志认真开展技术练兵，营造学习氛围，作了一些有益的探索。学习使每一个人都有了长足的进步，也促进了班组管理水平的提高。但离上级的要求还有差距，他们决心百尺竿头，全面提升班组人员的综合素质，为推进班员队伍素质由普通型向知识型、智能型、创新型转变而努力。
全国水利系统知识型职工先进个人事迹材料之一
学习添动力 实践创业绩
李华，女，39岁，大学本科毕业、中共党员，高级工程师，现为重庆市水利局总工办副调研员，主要工作是负责市级水利工程投资审批（核），指导区县水利工程造价管理工作。
该同志热爱祖国、热爱党，有较高的政治、文化修养及良好的职业道德，求知欲望极强，长期以来始终坚持终身学习的理念，使自己政治理论水平得到提高、知识结构趋于完善、工作实践能力及适应岗位能力不断增强。在工作中，该同志甘于奉献，拼搏进取，勇于创新，为我市水利造价事业的发展及水利工程建设投资控制与管理建设做出了贡献，工作期间曾四次被评为单位先进工作者、两次被评为优秀党员。
一、勤于学习、自觉锤炼、具备了较高政治理论水平和较强的党性修养
该同志具有坚定的共产主义信念，处处、时时都以党员的标准严格要求自己，通过不懈努力，工作后就加入了中国共产党。此后，该同志更加严格要求自己，长期坚持刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的学说和党的建设相关知识；全面落实科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观，在 “执政为民、服务发展”学习整改活动中勇于剖析自我，改正不足，提升自我；在“解放思想、扩大开放”大讨论活动中联系工作实际，在“原则”和“灵活”中寻找平衡点。尤其是重庆市直辖及中国加入WTO以后，该同志加强了对重庆市情、民情及重庆市发展规划、政策的了解和学习，自学了宏、微观经济及国际投资、金融、贸易等相关知识，阅读了如《世界是平的》、《论语》等大量能拓宽思维、净化及提升思想的有益书籍。通过不断学习，政治理论水平和党性修养得到不断提高，于2008年度通过了重庆市处级领导干部政治理论水平任职资格考试。
二、坚持终身学习理念、勇于实践，具备了较强的实际工作能力和岗位适应能力
该同志在大学期间学的是水利工程专业，工作后，服从组织安排先后从事了水利工程设计、水利工程管理、水利工程投资控制与管理等工作。在每个岗位上，该同志在发挥所学的专业知识的同时，注重深化、拓宽相关理论知识，做到在较短的时间适应每一个新岗位，干好每一份新工作。在大学毕业后至1999年从事水利工程设计工作期间，不但完成了多项水库工程设计任务，还学习了乡镇供水及给排水专业的有关知识，圆满完成了10多项三峡库区移民新场镇供水工程设计，为建立三峡移民安置新环境作出了贡献；在2000年至2002年从事水利工程管理工作期间，自学了招投标相关知识和法律法规，率先在奉节县水利工程建设管理中推行招投标制度，使该县水利工程建设管理方法更加科学合理；特别是2003年调入重庆市水利局从事水利工程投资控制与管理工作后，该同志全面系统的学习了水利工程造价专业知识，取得水利部“注册造价工程师”资格。此后，又自学了水利工程施工、管理、水库淹没及工程占地等相关专业知识，并于2005年通过了国家发改委注册投资咨询师资格考试。为适应我市水务一体化的要求，该同志又于2008年开始学习房屋建筑及市政工程造价及其相关知识，参加了建设部注册造价工程师资格考试，在4科考试科目中已有3科通过了考试。由于长期坚持学习，该同志具备了较全面、扎实的专业知识，成为了我市水利行业造价专业带头人， 2003年至今完成了重庆市200多项中小型水利工程投资审批（核）工作，多次参加指导了重庆市水利工程概（预）算定额、编规的编制，帮助工程建设单位、施工单位解决了多项水利工程建设中的造价纠纷问题。参加完成了部级规范----《城市综合用水量标准》（SL367－2006）及《重庆市主城水利工程尘污染防治技术规范（试行）》CQSL 01-2006的编写。
三、学习新知识，开创新思路，解决工作中的新问题
该同志对新知识、新技能有强烈的渴求欲望，坚持不懈地采取网络查询、电话咨询等多种方式学习、掌握新的知识和技能，使工作效率得到提高，破解了工作中的许多难题。2005年该同志学习了“生态水工学”这一新理论后，更新了城市堤防工程设计理念，掌握了“格宾”、“生态袋”等多种新型生态护坡材料性能，并通过参加《苦溪河防洪整治及生态修复工程》设计实践，主在我市堤防工程设计中注重生态与人水和谐起到了示范和推广作用。2006年，针对重庆特大干旱对土坝的危害，该同志还参加了均质土坝常见干缩裂缝处理方法的编写，指导了全市土坝干缩裂缝的应急处理工作。2009年6月，针对重庆“十一五”水利工程建设特点及实际工作需要，该同志在学习了国家大型水利工程修编概算方法及其他省市的调概经验后，编写了重庆市大中型水库调整概算编制意见，为重庆市水利工程的调概编制起到了指导重要指导作用。
全国水利系统知识型职工先进个人事迹材料之二
认真学习 开拓创新
重庆市水资源管理站职工张敬华同志作为单位综合科科长，负责党务政务、组织人事日常工作管理，热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，拥护党的基本路线、基本纲领，有科学的世界观、人生观、价值观，有良好的职业道德，甘于奉献，拼搏进取，多次受到单位和上级组织的表彰。
一、认真学习政治理论
该同志坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大有关精神，注重思想政治工作理论学习和研究。特别是在学习实践科学发展观活动等大型政治学习中，有明确的学习目标和学习计划，结合工作实践学习，以学习促进工作，写出十多篇理论文章。
二、注重单位制度建设
该同志从2001年10月调入水利系统，先后在重庆市水利工程质量监督中心站和重庆市水资源管理站工作，担任综合科长，兼任工会主席或妇女主任。先后起草了《车辆使用管理规定》、《关于车辆使用管理补充规定》、《职工在职学历学位教育管理暂行办法》、《信息工作考核办法》、《财务管理制度（试行）》、《关于规范公文处理的通知》、《宣传信息工作暂行管理办法》、《职工考勤制度》、《图书资料管理办法》、《站务公开制度》、《年度目标考核办法》、《办公室消防安全管理办法》、《安全管理办法》、《理论学习制度》、《请销假管理办法》、《廉政建设和纪检监察工作管理办法》等20多项制度，在实际工作中，严格执行制度，坚持用制度管人，并以身作则，率先垂范，在女职工占绝大数的情况下，该单位从没有发生过职工不团结现象。
三、在工作中学习，以学习促工作
该同志具备所从事党务政务人事管理的必备知识，善于利用工作开展学习，用理论学习促进工作。一是负责单位政治学习，先后负责以“三个代表”重要思想为指导的“树政工干部形象”活动、党员先进性教育活动、“执政为民、服务发展”学习教育活动、“作风建设年”活动和学习实践科学发展观活动。在“树政工干部形象”活动中，带头写调研文章《培养学习型人事工作干部，创建学习型人事工作部门》，带头树立良好政工干部形象；在保持共产党员先进教育活动中，任综合协调组组长，全面负责活动的开展；在“执政为民、服务发展”学习教育活动中，被抽调到市水利局执政为民服务发展领导小组办公室任秘书；在2007年“作风建设年”活动中，负责单位所有文字材料的起草、整个活动的安排布置协调等工作；在2009年的学习实践科学发展观活动活动中，负责单位该活动的安排部署、材料拟写和与市局的联系沟通。在这些活动中，自己主动学习，勤于学习，也善于学习，形成了工作学习化，学习工作化的良好习惯，在单位学习中发挥了突出作用，并在《中国水文化》等多家杂志上发表理论文章，学习实绩突出，成效显著。二是负责组织每年一度的民主生活会，制定民主生活会方案、会议的召开及综合情况报告等所有工作。三是组织召开党员民主评议会。每年组织单位党员召开党员民主评议会议。该同志连续5年被定格为“优秀”。四是建立和完善了“三制三有一文”的理论学习考核制度。制定了单位理论学习计划，组织单位每月的政治集中学习，确保“三制三有一文”制度的落实。五是组织并加强单位宣传信息管理。负责的宣传信息工作， 2002—2006年集体连续5年、2008年单位被评为“信息工作先进集体”或“宣传工作先进集体”，该同志积极主动采写宣传信息，也因此连续5年被表彰为“信息工作先进个人”或“宣传工作先进个人”。
四、富有开拓创新精神，经常深入调查研究，总结工作的经验，撰写专题论文或调查报告，取得较好成绩
该同志负责单位所有综合类文件、材料的拟写，审核单位发文，主编《质量动态》，及时反应在建工程的建设质量情况，得到了市局各位领导的好评；负责单位的组织人事、党务政务日常管理和纪检监察工作及材料拟写上报；负责所进人员的政治审查、材料上报等工作、半年、年终总结、纪检监察所有总结、考核评比、调研论文及其他相关材料撰写等工作，先后在《重庆市水利》、《水利发展研究》、《水利水电政工研究》发表了十多篇文章。
五、取得的理论成果
1．《浅议职务犯罪的原因及对策》（2002年度市水利局政研会调研论文二等奖）
2．《做好新形势下思想政治工作的几点思考》（《重庆水利》2003年第6期）
3．《浅议组工干部形象》（2004年《重庆水利》1期）
4．《培养学习型干部，创建学习型部门》（2004年《重庆水利》2期）
5．《重庆市水资源可持续利用初探 》（2004年12期《水利发展研究》）
6．《加强对“一把手”的监督，提高拒腐防变能力》（获2005年青年人才论坛论文三等奖
7．《谈谈领导干部提高拒腐防变能力问题》（《重庆水利》2005年第1期）
8．《培养学习型人事工作干部，创建学习型人事工作部门》（2005年《水利水电政工研究》）
9．《关于用科学发展观指导重庆水资源管理工作的思考》（2005年《重庆水利》第2期）
10．《用科学发展观指导重庆市水资源管理工作的思考》（获2005年重庆市水利政研论文二等奖）
11．《重庆市水资源可持续利用初探》（《重庆水利》2005第3期）
12．《用科学发展观指导重庆水资源管理工作的思考》（2006年《水利水电政工研究》第1期，获2005年重庆市水利政研论文二等奖）。
13．《关于改进领导干部作风建设的思考》（《重庆水利》2007第4期）
14．《关于建立健全党员先进性教育长效机制的探索与思考》，发表在《党的先进性建设与思想政治工作优秀成果汇编》（2007年度）
15．2009年《中国水文化》第2期上发表了《关于重庆水利职工队伍建设的几点思考》，同时该文章2009年5月获中国农林水利工会全国委员会2008年度优秀调研成果三等奖。
16．在“两个务必”教育活动中，写了调研论文《牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗的精神，提高拒腐防变能力》，
17．2004年起草了调研报告《如何增强思想道德教育和纪律教育的效果》。
18．2005年9月拟写了调研报告《建立健全依法惩治机制，发挥查办案件的治本功能》
19．2008年编写《水利志》关于重庆市水资源管理站的内容。作为主撰稿人，几易其稿，其内容力争做到观点正确、资料翔实、体例严谨、言辞规范，文稿通过初审并提交水利志编辑室。